Het belang van een Recruitment Dashboard voor jouw bedrijf of bureau
Binnen recruitment is het essentieel om data-gedreven beslissingen te nemen om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden. Of je nu een recruiter bent bij een directe werkgever of werkt voor een bureau (W&S, uitzend- of detacheringsbureau), een goed ontworpen recruitment dashboard kan je helpen om inzicht te krijgen in cruciale wervingsmetrics en...
Waarom je morgen nog moet beginnen met Data Driven Recruitment
Vandaag de dag speelt data en technologie een centrale rol in bedrijfsstrategieën en biedt data driven recruitment een krachtige benadering om de beste talenten aan te trekken en te behouden. Data gedreven recruitment stelt bedrijven en recruitmentbureaus in staat om met behulp van gegevens en analytische tools weloverwogen beslissingen te nemen, wat resulteert in efficiëntere...
Waarom je niet eerst je data op orde hoeft te hebben om met dashboards te starten
Als wij in gesprek zijn met potentiële nieuwe klanten, is er een vraag die vaak terug komt: Wat komt eerst, een goed dashboard of goede data input? Deze vraag doet denken aan het eeuwenoude dilemma van de kip of het ei. Beide elementen zijn cruciaal voor succesvolle datagestuurde besluitvorming, maar waar moet je beginnen? In...
De 7 Essentiële KPI’s voor Recruitment
In de wereld van recruitment is het cruciaal om inzicht te hebben in de effectiviteit van je wervingsprocessen. KPI’s, ofwel Key Performance Indicators, spelen hierbij een essentiële rol. Deze meetbare waarden helpen je om bottlenecks te identificeren, processen te optimaliseren en beter geïnformeerde beslissingen te nemen. In deze blogpost bespreken we de 7 belangrijkste KPI’s...
Hoe haal ik het maximale uit mijn recruitment team?
In een snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel voor uitzend- en detacheringbureaus om niet alleen mee te bewegen, maar ook te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen. Effectieve procedures/matches is hierbij geen luxe, maar een noodzaak. Maar hoe weet je of jouw team het maximale uit hun lopende procedures haalt? In een wereld waar data koning is,...
Waarom als Recruitment Marketeer sturen op CPQA boven CPH?
In de dynamische wereld van recruitment staat het optimaliseren van jouw marketingcampagnes centraal voor succes. Als recruitment marketeer begrijp je als geen ander dat meetbaarheid en doelgerichtheid essentieel zijn. Traditionele meetmethoden, zoals Cost Per Hire (CPH), hebben de weg geplaveid, maar in deze steeds veranderende omgeving is er behoefte aan een geavanceerdere aanpak. Zo kun...
Dashboard uitgelicht: Arbeidsbemiddeling – Huidige Matches
In onze zevende blog van de blogreeks “Dashboard uitgelicht”, nemen we vandaag het “Huidige matches” dashboard van het arbeidsbemiddelingspakket onder de loep. Eerder schreven we over de funnelanalyse in de blog: Arbeidsbemiddeling – Funnelanalyse. Een op AI gebaseerd recruitmentdashboard waarin historische gegevens worden gebruikt om een voorspelling in de toekomst te doen. Laten we eens...
Klantcase: Immens – Waar begin je met Recruitment BI
Immens is een Interim en W&S bureau uit Groningen. In ruim 15 jaar tijd heeft Immens zich gespecialiseerd in het werven en selecteren van finance professionals voor interim rollen en vaste functies. Met het oog op gefundeerde keuzes en ontwikkeling, ging Richard de Vries, Co-owner en Managing Consultant bij Immens, op zoek naar mogelijkheden op het...
Nieuw Cloud Dashboard: Recruitmentmarketing ‘Haal meer kandidaten uit jouw marketingbudgetR...
En verder. In onze blogpost van vorige week stopte we met onderstaande alinea. Dit vraagstuk hield ons bezig… Om die reden introduceren wij het recruitmentmarketing dashboard. Hiermee leg je een link tussen je bestede marketinguitgave tot aan de omzet en marge. Daarover, volgende week meer. Haal meer kandidaten uit jouw marketingbudget Wil je inzicht krijgen...
